Que tipo de profissional o mercado de trabalho quer?

               O Profissional Camaleão

Que tipo de profissional o mercado de trabalho quer?

Flexibilidade, resiliência, comprometimento, empatia e Atitude são os atributos mais procurados em um candidato no momento de uma entrevista de emprego, sem contar é claro, seu conhecimento técnico. Para que se tenha sucesso nesta busca, profissionais de RH há muito tempo buscam literaturas que digam respeito ao comportamento humano no intuito de detectarem coerências e incoerências entre a fala e os movimentos corporais.

Autores como Pierre Wel e Roland Tompakow (O Corpo Fala) e Jo-Ellan & Mark Mazzarella (Decifrar Pessoas) são uma fonte de consulta para facilitar esta compreensão. Seriados como Lie To Me não deixam de serem referências, entre outros.

Ser assertivo nas contratações é fundamental porque o mercado é dinâmico e os clientes têm pressa. Sai caro para a empresa quando um setor está debilitado pela falta do profissional, pois lhe falta uma engrenagem para a eficiência do negócio.

Uma vez escolhido o candidato, espera-se que contribua com sua criatividade e inovação, bem como, ser capaz de lidar com qualquer tipo de gente.

Espera-se que consiga adaptar-se à realidade da empresa sendo calmo nos momentos difíceis, enérgico no alcance das metas e habilidoso para criar sinergias. 

É saber adaptar-se ao vai e vem, o sobe e desce de uma organização que além de bens materiais está composta de pessoas que por sua vez são “redomas” repletas de sentimentos do tipo: aqueles que geram expectativas e aqueles que geram frustrações.

Em razão disso é que este profissional deve ser como o camaleão e adaptar-se ao meio, não de uma forma passiva, mas aceitar (compreender) a nova realidade e depois se houver necessidades de mudanças, tornar-se o catalisador para o empreendimento.

Enquanto no mundo animal, o camaleão adapta-se ao meio para sobreviver (alimentar-se), o profissional adapta-se para entender o ambiente e buscar uma maneira de proporcionar mudanças (ser um catalisador).

Para que isso aconteça é preciso àqueles atributos já citados anteriormente!

O mercado está mudando muito rápido, mas a mudança mesmo deve ocorre internamente nas organizações. Precisamos nos adaptar mais rápido às novas demandas e estar preparado para encarar novos desafios. Talvez você seja convidado a mudar de cargo e não encare isto como ruim, mas como oportunidade para aprendizagem. A rotatividade de setor permite ter uma visão mais ampla do negócio e entender como os subsistemas se relacionam. Se você está sendo alocado constantemente de função deve ser porque você é bastante flexível e se adapta rapidamente às novas realidades. Bom para você, pois as chances de ocupar um cargo mais elevado na hierarquia são maiores do que àqueles que preferem o comodismo na função.

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Adm. Sérgio Ditkun

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